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스마트휴먼인터페이스 관련기업 찾아가는 재직자교육 모집공고

추진 배경 및 목적

❍ DSC 지역 스마트 휴먼 인터페이스 관련 기업체 재직자들의 소통과 협업, 문제해결 역량 강화

❍ 빠르게 변화하는 환경 속에서 고객 관점의 니즈를 발견하고 빠른 프로토타입을 통해 기업 비즈니스의 경쟁력 강화

❍ 세대 간 융합할 수 있는 유연하고 열린 소통 문화를 통해 기업의 일하는 방식 개선과 창의인재들이 일하고 싶은 회사를 만들고자 함

운영 내용

❍ 사 업 명: [2- 7- 3]기업지원 생태계구축

❍ 교 육 명: 스마트휴먼인터페이스 관련기업 재직자교육 운영

❍ 운 영: ㈜글로벌액션러닝그룹

❍ 교육대상: DSC 지역 휴먼인터페이스 관련 기업 재직자

❍ 교육인원: 총 70명 내외 (10개 기업체 내외)

❍ 교육기간: 2022년 12월 ~ 2023월 2월(4개월)

❍ 모집기간: 2022년 11월 25일(금) ~ 12월 9일(금) 선착순 모집
(동시 다 회사 접수시 CEO 인터뷰 후 선발)

❍ 교육특징

가. 기업별 맞춤형 교육설계를 통해 실질적 도움이 되는 교육제공

나. 기업별 니즈에 맞추어 프로그램 선정(최소 2회 이상)

다. 강의 중심보다는 참여자 중심의 결과물 도출 워크숍 방식

❍ 교육장소: 기업 내 외부 교육장(협의 후 결정)

❍ 진행방식: 온라인(줌)·오프라인 병행 워크숍 (기업선택 가능)

❍ 예 산: 전액지원(무료과정)

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❍ 교육 프로그램

가. 4차 산업혁명 시대에 필요한 코칭 리더십 과정

나. 스마트하게 일 잘하는 방법

다. 직원간의 소통과 조직문화 개선 워크숍

라. 사업계획 수립 워크숍 및 비즈니스 모델 개발 워크숍

마. 창의적 문제해결 방법론인 디자인씽킹 기반 기업 문제해결 과정

** 기업 당 아래 과정 5개 과정 중 최소 2개 과정, 최대 4개 과정 신청 가능하며, 모든 프로그램은 기업니즈에 따라 변경 가능함.

1. 코칭 리더십 프로그램(임원 및 리더대상)

차시

교육내용(주제)

진행방법

강의시간

담당강사

① 오리엔테이션

② 팀 빌딩, 팀웍 강화

③ 직원을 춤추게 하는 소통리더십

④ MBTI로 상호이해와 커뮤니케이션

강의
참여
실습

3시간

⚫ 마스터 강사 :

김형숙

⚫ 강사 :

박승희FT,

최은미FT

① 돕는리더, 퍼실리테이션

② 리더의 회의 운영전략

③ 성과관리를 위한 문제해결

강의
참여
실습

3시간

2. 일 잘하는 직원들의 스마트 일잘법(사원 대리, 직원대상)

차시

교육내용(주제)

진행방법

강의시간

담당강사

① 오리엔테이션

② MZ세대들을 위한 업무 소통법

③ 핵심을 찌르는 보고서 작성법

④ 디지털 협업 툴 사용법

강의
참여
실습

3시간

⚫ 강사 :

김형숙FT

박승희FT,

최은미FT

곽민철FT,

① 고객중심의 디자인씽킹 마인드셋

② 고객 공감 및 니즈발굴법

③ 빠른 프로토타입 및 시장 테스트

강의

참여

실습

3시간

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3. 조직문화 개선 소통 워크숍 (전직원 6H)

차시

교육내용(주제)

진행방법

강의시간

담당강사

① 오리엔테이션

② 팀 빌딩. 상호이해

③ MZ세대와 시니어와의 소통

④ MBTI와 조직소통

강의
참여
실습

3시간

⚫ 강사 :

김형숙FT

박승희FT,

최은미FT

곽민철FT,

① 조직 비전 및 미션 이해

② 핵심가치 내재화

③ 회의 문화 개선

④ 협업의 규칙 및 실행 전략

강의

참여

실습

3시간

4. 사업계획 수립 워크숍(전직원, 부분별)

차시

교육내용(주제)

진행방법

강의시간

담당강사

① 오리엔테이션

② 휴먼인터페이스 트렌드 센싱

③ 사업이슈토론

④ 고객 공감 및 니즈 발굴

강의
참여
실습

3시간

⚫ 강사 :

김형숙FT

박승희FT,

최은미FT

곽민철FT,

① 사업과제 발굴

② 사업 아이디어 구체화

③ MVP 구체화

강의

참여

실습

3시간

5. 조직 문제해결을 위한 디자인씽킹 과정(5~20명 내외 12H)

차시	교육내용(주제)	진행방법	강의시간	담당강사
1	① 오리엔테이션 ② 기업현황 분석	강의 실습	3시간	⚫ 마스터 강사 : 김형숙 ⚫ 강사 : 박승희FT, 최은미FT 곽민철FT 정순여 FT
2	① 애로기술 과제 선정 ② 고객 요구 분석	현장조사 실습	3시간
3	① 고객 요구사항 분석결과 공유 ② 기술 방향성 도출	실습 워크숍	3시간
4	① 문제 재정의 ② 솔루션 개발 ③ 프로토타입 개발 및 제작	실습 워크숍	3시간

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추진일정

❍ 모집기간: 2022년 11월 14(월)~11월 30(수) 선착순 모집

❍ 교육기간: 2022년 12월 ~2월 기업별 희망 일정에 맞추어 진행

대표강사 프로필

김형숙		(주)글로벌액션러닝그룹 CEO 경희대학교 겸임교수
경력		 한국액션러닝협회 회장  한국액션러닝협회 인증코치 (Master Level)  한국액션러닝협회 러닝코치 양성과정 교수
강의 분야		 기업 문제해결 및 조직문화 개선 20년경험과 노하우 보유  신임팀장, 임원 후보자, 핵심인재 육성, 혁신리더 양성  전사차원의 문제해결, 인재육성, 신사업전략, 비즈니스모델개발  경영혁신, 학습조직 구축, 지식경영 활성화  소통과 협업촉진, 액션러닝 코치, 디자인씽킹 퍼실리테이터 양성  사내강사양성,, 미팅퍼실리테이터 양성
저서		 돕는 인간, 퍼실리테이터의 시대가 온다 (김형숙 공저, 초록비공방, ‘22)  스토리씽킹 (간다마사노리 지음 김형숙 역, 초록비공방 ’21)  디자인씽킹으로 일 잘하는 법 (초록비공방, ‘18)  디자인씽킹, 경영을 바꾸다 (진 리드카, 팀 오길비 지음, 김형숙 공역, 초록비, ‘16)  협업을 통한 창조적 혁신 모델 ‘FUTURE CENTER’ (김형숙 역, 매일경제, ‘15)  답은 현장에 있다 (봉현철, 김형숙, 박승희 공저, 행성:B웨이브, ‘13)  회의에 날개를 달아주는 퍼실리테이션 스킬 (김형숙 공역, ‘09)

기대효과

❍ 불확실한 시대 기업 생존력을 높일 수 있는 직원 역량강화

❍ 세대 소통 활성화를 통한 조직문화개선

❍ 지역우수 인재 채용 및 지속가능경영 실현

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